Отправлено: 05.01.10 11:31. Заголовок: Среднемесячная продолжительность рабочего времени на 2010 год

Подскажите плиз

 Отправлено: 18.01.11 15:29. Заголовок: подскажите, какие вс..

подскажите, какие все таки проценты на 2011г на безработицу и ФСНВУ?

 Отправлено: 18.01.11 16:17. Заголовок: Отдельных взносов в ..

Отдельных взносов в разные Фонды соцстраха не будет. С 01.01.2011г. вступил Закон Украины "О сборе и учете единого взноса.....", опубликован в ЦО №9 за 2010г. стр.3-93. На стр.18 размер единого взноса для 52 класса риска (строительство) составляет 38,52%, а на стр.25 для 52 класса риска приведены "составляющие". Если брать в процентном соотношении, то пенсионный - 33,2%, безработица - 1,5%, а соцстрах врем.утрата трудоспособности - 1,4%, несчастные случаи - 2,42%.

 Отправлено: 01.02.11 10:30. Заголовок: Валерия С. пишет: Н..

Валерия С. пишет:

цитата:

На стр.18 размер единого взноса для 52 класса риска (строительство)

здравствуйте, разъясните пожалуйста, а где прочитать про классы проф. риска производства?

 Отправлено: 01.02.11 10:57. Заголовок: в шоке пишет: где п..

в шоке пишет:

цитата:

где прочитать про классы проф. риска производства

Определение класса профессионального риска производства по видам экономической деятельности осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Размер страхового взноса предприятия зависит от класса профессионального риска производства, к которому относится предприятие по виду экономической деятельности. Если страхователь осуществляет свою деятельность по нескольким видам экономической деятельности, отнесение предприятия к классу профессионального риска производства осуществляется по основному виду его экономической деятельности.

В случае изменения вида экономической деятельности предприятия Фонд социального страхования от несчастных случаев соответственно изменяет принадлежность этого предприятия к классу профессионального риска производства. Изменение класса профессионального риска осуществляется один раз в год по результатам работы страхователя за прошлый календарный год. Новый класс профессионального риска устанавливается с начала текущего года.

В случае систематического нарушения нормативно-правовых актов по охране труда, в результате чего повышается риск наступления несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также в случае непроведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с законодательством предприятие в любое время по решению соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев может быть отнесено на основании соответствующего представления страхового эксперта, обслуживающего это предприятие, к другому, более высокому классу профессионального риска производства. Такое мероприятие может иметь и обратное действие с начала финансового года, в частности, в случае проведения аттестации и утверждения мероприятий по улучшению условий труда»;

 Отправлено: 01.02.11 11:08. Заголовок: спасибо, а еще не по..

спасибо, а еще не подскажите, 52 и 53 классы как чёрко именуются (характеризуются)?

 Отправлено: 22.06.11 11:04. Заголовок: Доброго Всем здравия..

Доброго Всем здравия! помогите пожалуйст, подскажите как посчитать продолжительность чел/ч ,если 166,33 при 40ч неделе, а у нас будут работать 48 (т.е. и в субботу), просто по пропорции? (199,6 ставить и всё?) или где-то написано как это правильно сделать?
и может еще что-то в смете нужно будет корректировать, окромя чел/ч?

 Отправлено: 22.06.11 11:16. Заголовок: НезнайкаКЗОТ Украины..

НезнайкаКЗОТ Украины Скрытый текст

"Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи." Статья 52. Пятидневный и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего недели (статьи 50 и 51). На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов.

Увеличивая в расчетах среднемесячную продолжительность рабочего времени - вы только уменьшаете тарифы. Так делать нельзя.

 Отправлено: 22.06.11 11:33. Заголовок: Согласна с Леаной. ..

Согласна с Леаной.
Если предполагается повышенная интенсивность труда, то см. письмо Минрегионстроя об уровне зарплаты 2300, последний абзац в ЦО №3 за 2008г. стр.4-5. Лучше в договоре оговорить более высокий уровень зарплаты.

 Отправлено: 22.06.11 11:34. Заголовок: спасибо! но а как ж..

спасибо!
но а как же быть, если нужно работать сверхустановленного 8 часового дня.. (Заказчик не бюджет) как мне правильно закрыть заработанное, как оформить это всё..

 Отправлено: 22.06.11 13:18. Заголовок: Незнайка пишет: но ..

Незнайка пишет:

цитата:

но а как же быть, если нужно работать сверхустановленного 8 часового дня.. (Заказчик не бюджет) как мне правильно закрыть заработанное, как оформить это всё..

как обычно, Актом выполненных работ с фактическими объемами, просто Вы одну и ту же работу выполните быстрей (при 8часой рабочей неделе - 21день*8часов=168чел/ч., а при 10часовой рабочей неделе вы эту же работу выполните не за 21 день а за 168чел.ч./10часов=16,8дней а деньги заработаете как за 21 день )

 Отправлено: 22.06.11 11:47. Заголовок: В соответствии со ст..

В соответствии со статьей 54 «Кодекса законов о труде Украины» (с изменениями) ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.
Согласно статье 108 «Кодекса ...» работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
если не ошибаюсь это же применимо и к выходным


сделать раздел с этими коэф Н24,Н25=1,2 .
вписать работы которые велись в эти часы с их объемами

 Отправлено: 22.06.11 12:34. Заголовок: Сержик , а не подска..

Сержик , а не подскажите как правильно поступать: в ситуации, когда рабочие работали в три смены , в т.ч. ночью, Заказчик сказал что 3/п 2300 включает в себя и работу сверхурочно (Постановление №100 от 8.02.95г)
-3. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна зар.плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій и т.д.

Мне так и не удалось протолкнуть Н24 -1,2

 Отправлено: 22.06.11 13:20. Заголовок: vesna там немного не..

vesna
там немного не так написано, а именно

цитата:

ІІІ. Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы 3. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей;

т.е. надбавки и доплаты включаются, а считать эти самые надбавки и доплаты надо по статье 54 «Кодекса законов о труде Украины» и Согласно статье 108 «Кодекса ...»

 Отправлено: 22.06.11 12:09. Заголовок: Спасибо! будем дума..

Спасибо!
будем думать..

 Отправлено: 08.02.12 17:46. Заголовок: а в 2012 году?..

а в 2012 году?

 Отправлено: 08.02.12 17:49. Заголовок: Натка 166,75 ..

Натка 166,75

 Отправлено: 08.02.12 18:00. Заголовок: Zero спасибо ..

Zero
спасибо

 Отправлено: 26.12.12 11:46. Заголовок: а на 2013г продолжит..

а на 2013г продолжительность рабочего времени подскажите

 Отправлено: 26.12.12 12:35. Заголовок: Вит http://stroysme..

Вит
Продолжительности рабочего времени на 2013 год

 Отправлено: 26.12.12 12:38. Заголовок: Вит пишет: а на 201..

Вит пишет:

цитата:

а на 2013г продолжительность рабочего времени подскажите

норма робочого часу на 2013 рік становитиме:
"• при 40-годинному робочому тижні - 2002,0 год.;"
значит, среднемесячная норма : 2002/12=166,83 час.