Отправлено: 13.05.14 15:19. Заголовок: Минпромполитика

У меня в смете есть некоторые нормы из Минпромполитики (из сметной док-ции Заказчика). Уровень з/п по всем тарифным сеткам поставила 3200. Заказчик не дает 3200 на Минпромполитику. Как "выкрутиться"?

 Отправлено: 13.05.14 15:26. Заголовок: А в Договоре подряда..

А в Договоре подряда какой уровень зарплаты указали?

 Отправлено: 13.05.14 15:32. Заголовок: 3200. Там все очень ..

3200. Там все очень сложно. К договору приложена смета, по которой выиграли тендер. Следом идет доп.соглашение с учетом их замечаний. Словом, все через одно место. Так хочет Заказчик. Там такая схема. Но, если есть какой-то документ, на который можно сослаться, то может быть и получится. Где взять ну хоть какую-нибудь бумажку?!

 Отправлено: 13.05.14 16:12. Заголовок: Какого-то документа ..

Какого-то документа по такому вопросу не встречала. Попробуйте сметчику заказчика объяснить как-то так:
- Если в тексте Договора подряда указана величина 3200 для разряда 3,8, то по 1 тарифной сетки у нас есть стоимости чел.часа по каждому разряду работ. Для определения стоимости работ используем сметные нормы государственные и, видимо, изредка ведомственные. В этих сметных нормах указаны нормативные количества чел.часов и разряды работ, а стоимости чел.часов мы будем брать из уже рассчитанной 1 тарифной сетки. Если бы мы руками делали смету, то не считали бы много тарифных сеток с разными уровнями зарплат. У Вас и так по 1 и, например, 2 или 3, тар. сеткам пойдет разница по стоимостям чел.часа из-за разных межразрядных коэффициентов.
Похожий вопрос был по применению коэффициентов условия работ (эксплуатируемое здание) по государственным и ведомственным (Минпромполитики) нормам в ЦО №9 за 2013г. стр.58. Может это разъяснение поможет по аналогии (коэффициенты - уровень зарплаты).