Отправлено: 03.01.12 12:42. Заголовок: Щодо рівня зарплати на 2012 рік при визначенні вартості будівництва

29.12.2011г. подписано письмо Минрегиона об уровне зарплаты 3400 грн. для разряда 3,8 с 1 января 2012г.
письмо

 Отправлено: 04.03.13 15:56. Заголовок: Поднимаю темку, как ..

Поднимаю темку, как обстоят дела с зарплатой на сегодня???

 Отправлено: 04.03.13 16:38. Заголовок: дела с зарплатой на ..

цитата:

дела с зарплатой на сегодня

В ЦО №2 за 2013г. на стр.3 и 24 все разъяснено.

 Отправлено: 06.03.13 16:00. Заголовок: Валерия С. пишет: Ц..

Валерия С. пишет:

цитата:

ЦО №2 за 2013г.

Вот только где-то его взять еще нужно

 Отправлено: 11.03.13 12:36. Заголовок: если кому не жалко- ..

если кому не жалко- дайте ссылку - почитаем

 Отправлено: 11.03.13 12:43. Заголовок: smetka если нет ЦО п..

smetka если нет ЦО почитайте само письмо - №7/15-1989 от 11.02.2013 г

 Отправлено: 11.03.13 13:45. Заголовок: мне очень стыдно :sm..

мне очень стыдно , но письма у меня тоже нет... вот так и учимся - с миру по нитке...

 Отправлено: 11.03.13 14:42. Заголовок: МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНА..

МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, СТРОИТЕЛЬСТВА
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА УКРАИНЫ
(МИНРЕГИОН УКРАИНЫ)

11.02.2013 № 7/15-1989
Центральные органы исполнительной власти (по списку)
Совет министров Автономной Республики Крым, областные, Киевская и Севастопольская городские государственные администрации
Строительные организации (по списку)

Относительно уровня заработной платы при определении стоимости строительства

На многочисленные обращения участников строительства относительно уровня заработной платы, который рекомендуется учитывать в 2013 году при определении стоимости строительства, Министерство регионального развития, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Украины сообщает.
В соответствии с ДБН Д.1.1-1-2000 «Правила определения стоимости строительства», которые носят обязательный характер при определении стоимости строительства, осуществляемого с привлечением государственных средств, размер сметной заработной платы в составе стоимости строительства рассчитывается исходя из среднего уровня заработной платы работников, которые заняты в строительстве, условий и сроков выполнения работ (сжатые сроки, при повышенной интенсивности труда, в ночное время, выходные и праздничные дни и т.п.) с учетом рекомендованного Минрегионом по согласованию с Минэкономразвиия уровня среднемесячной заработной платы. Этот уровень составляет 3400 гривен, который соответствует среднему разряду сложности работ в строительстве 3,8 при выполнении работ в обычных условиях, который рекомендуется учитывать всеми участниками строительства при определении стоимости строительства (соответствующие разъяснения направлены письмом Минрегиона от 29.12.2011 № 7/15-18443).
Одновременно сообщаем, что по данным Госстата Украины, начисленная заработная плата работников, занятых в строительстве, в среднем по Украине за декабрь 2012 года составляла 2721 гривен, а в отдельных регионах страны этот уровень был ниже 2000 гривен, в частности, в Закарпатской области – 1961, в Хмельницкой – 1939, в Тернопольской – 1905, в Черкасской – 1851, в Херсонской и Николаевской – 1800, в Ивано-Франковской – 1772 гривен.
Учитывая изложенное, Минрегион считает необходимым для повышения уровня платежеспособности работников, занятых в строительстве, при определении стоимости строительства учитывать рекомендованный уровень заработной платы в размере 3400 гривен.


Министр Г. П. Темник

 Отправлено: 11.03.13 15:26. Заголовок: :sm35: спасибо боль..

спасибо большое

 Отправлено: 12.03.13 09:18. Заголовок: Если я правильно пон..

Если я правильно поняла то и з/п для 18 тарифной сетки тоже будет 3400?

 Отправлено: 02.04.14 10:29. Заголовок: підскажіть будь ласк..

підскажіть будь ласка з юридичної точки зору. Якщо в кошторисі директор компанії закладує суму 3400грн для виплати працівникам з/п, а фактично всім виплачує 1500 грн. Остальні кошти діваються невідомо куди.....на що можна посилатись?????

 Отправлено: 02.04.14 10:39. Заголовок: во первых 3400 это н..

во первых 3400 это не на руки имеется в виду в ДБНе, а фонд оплаты труда. т.е. отсюда еще подоходный высчитывается. во-вторых вы можете платить 1500 остальные придерживаются на отпускные. премии и т.д. а вообще смотря какая задача стоит в вашем вопросе

 Отправлено: 02.04.14 13:25. Заголовок: Не зовсім так, дод.з..

Не зовсім так, дод.з/п, відпускні входять в 3400 (середньомісячна!)
Не це важливо, важливо - щоб "біла"

 Отправлено: 02.04.14 13:38. Заголовок: vim3 пишет: Не зовс..

vim3 пишет:

цитата:

Не зовсім так, дод.з/п, відпускні входять в 3400 (середньомісячна!)

Так я об этом и говорю. Не обязательно выдавать 3400 на руки

 Отправлено: 02.04.14 14:18. Заголовок: тоді ще одне питання..

тоді ще одне питання: відповідно до листа Мінрегіону від 11.02.13. - однією із умов розрахування кошторисної зарплати - це вирахування із середнього рівня з/п працівників, які зайняті у будівництві. Якщо роботодавець завчасно знає що буде виплачувати 1500 і нижче від мінімалки, навіть беремо і лікарняні і відпустку. Все-рівно не виходимо на 3 400.

 Отправлено: 02.04.14 14:36. Заголовок: Не поняла ничего из ..

Не поняла ничего из того что вы написали. Сформулируйте вопрос - что конретно вас интересует?

 Отправлено: 02.04.14 13:58. Заголовок: А всё прописано в до..

А всё прописано в документе, который называется "Положение о формировании фонда оплаты труда", но его к сожалению для работников, а иногда и работодателей, но к счастью всех проверяющих органов нет практически ни на одном предприятии.

 Отправлено: 02.04.14 14:10. Заголовок: Этот вопрос (зарплат..

Этот вопрос (зарплата сметная - фактическая) освещался в ЦО №2 за 2004г. стр.108, №12 за 2004г. стр.47, №12 за 2006 г. стр.22, №6 за 2013г. стр.36.

 Отправлено: 02.04.14 14:37. Заголовок: ребят, я с этой сфер..

ребят, я с этой сферой сталкиваюсь впервые.Как найти ЦО №2 ЗА 2004, С. 108 и т.д....скиньте одну ссылку....плиз

 Отправлено: 02.04.14 14:44. Заголовок: Лизон вы можете ска..

Лизон вы можете сказать что конкретно вас интересует. Может вам нужны совсем другие ответы

 Отправлено: 02.04.14 14:43. Заголовок: Ремонтно-строительна..

ЦО №2, 2004г. с.108
Ремонтно-строительная фирма в соответствии с контрактом выполнила в 2002 году работы по капитальному ремонту здания, принадлежащего предприятию государственной собственности.

Контрактом и договорной ценой на выполнение работ был предусмотрен уровень заработной платы, рекомендуемый для объектов, строительство или ремонт которых осуществляется с привлечением бюджетных средств или средств предприятий, учреждений и организаций государственной собственности, согласно Приложению 1 к ДБН Д.1.1-1-2000 (600 грн. для среднего разряда работ в строительстве 3,8).

Этот же уровень учитывался в Актах приемки выполненных подрядных работ по форме № КБ-2в в соответствии с нормативными разрядами работ, выполненных в каждом отчетном месяце.

Начисление и ежемесячная выплата заработной платы рабочим производилась в меньшем размере, так как в соответствии с законодательством и коллективным договором из общего фонда оплаты труда ежемесячно резервировались средства на оплату ежегодных и дополнительных отпусков, на премирование, на выплату вознаграждения за выслугу лет, другие выплаты.

При проверке в 2003 году правильности использования средств представитель контрольно-ревизионной службы отразил в акте проверки как завышение стоимости выполненных работ разницу между суммой заработной платы в прямых затратах по Актам приемки выполненных подрядных работ (типовая форма № КБ-2в) и суммой заработной платы, начисленной рабочим за выполнение работ на данном объекте.

Просим дать разъяснение, прав ли представитель контрольно-ревизионной службы в данном случае ?



При определении в 2002 году стоимости строительства и ремонта, осуществлявшегося с привлечением государственных средств, учитывался уровень среднемесячной заработной платы в размере 600 грн. для среднего разряда работ в строительстве 3,8 (см. письмо Минэкономики Украины от 19,02,2002 № 64-26/195 и Госстроя Украины от 19.02.2002 № 7/7-123, а также Приложение 1 к ДБН Д.1.1-1-2000, с учетом Дополнения 3, введенного в действие приказом Госстроя Украины от 07.05.2002 № 80).

Следовательно, формирование договорной цены и определение стоимости выполненных ремонтных работ с учетом рекомендованного уровня заработной платы в размере 600 грн. для разряда работ 3,8 были произведены правильно,

Распределение Фонда оплаты труда осуществляется предприятием самостоятельно в соответствии с условиями, установленными в коллективном договоре, с соблюдением норм и гарантий согласно законодательству.

В соответствии с п.4 статьи 19 Закона Украины «О предприятиях в Украине» от 27.03.1991 № 887-Х11 (с изменениями и дополнениями) предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников в соответствии с законодательством; согласно статье 13 Закона Украины ОТ 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» (с изменениями) формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия применения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных эа-конодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Исходя из положений указанных статей законов Украины, начисление заработной платы работникам относится к компетенции строительной организации и осуществляется в соответствии с установленными в этой организации положениями об оплате труда.

С учетом изложенного, действия представителя контрольно-ревизионной службы ошибочны.