Отправлено: 29.04.09 13:24. Заголовок: Помогите

Помогите пожалуйста, юристы говорят одно- бухгалтера-противоположное. Может кто у нас знает.Тему вечером удалю. С большими проблемами сокращаем бухгалтера, она уже и в прокуратуре была...трубку не берёт, на работу не ходит. Притаилась.
Вопрос : нужно ли платить(удерживать) отчисления с выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск?
Подсказка: см. статью 129 КЗоТ.
Буду очень благодарна за варианты ответов.

 Отправлено: 29.04.09 13:40. Заголовок: http://www.investor...

http://www.investor.net.ua/ru/articles/134.html?SID

в конце есть раздел "Бухгалтерский учёт", из которого следует, что на компенсацию за н/о надо производить соответствующие начисления и удержания в Фонды, а на пособие не надо

 Отправлено: 29.04.09 13:43. Заголовок: springy А статью 12..

springy
А статью 129 КЗоТ смотрели?

 Отправлено: 29.04.09 13:54. Заголовок: Дело в том, что кажд..

Дело в том, что каждый Фонд (Пенсионный ли, Соцстрах ли) сам решает на какие выплаты ему следует налагать свою лапу. К каждому закону о " ....ном страховании" прилагается табличка с перечнем таких выплат. И статьи кзота их мало убеждают

 Отправлено: 29.04.09 13:45. Заголовок: А я бы вообще не сов..

А я бы вообще не советовала сметчику лезть в это дело.Потому что каждый в нынешнее время может оказаться на месте вышеуказанного бухгалтера.Этим должны заниматься собственник или отдел кадров,HR-департамент

 Отправлено: 29.04.09 13:50. Заголовок: tatien Я как раз со..

tatien
Я как раз собственник. Поэтому и прошу совета.

 Отправлено: 29.04.09 14:09. Заголовок: Alisa Как собственни..

Alisa Как собственнику могу только посочувствовать,к сожалению,люди разные бывают.Просто я думала,Вы сметчик.
А по поводу сокращения могу сказать следущее.У моего мужа был случай из практики.Женщину уволили.Она посчитала это незаконным и подала на предприятие иск в суд.Судилась долго,НО ....суд выиграла.Предприятие ей выплатило компенсацию+моральный ущерб.В добавок ко всему мстительная женская натура узнала,кто поспособствовал ее сокращению,узнала,где учится сын той особы,и через знакомых преподов сделала так,что пацана завалили и отчислили.Более того,начальница эйч эр -департамента,которая более всех ратовала за увольнение,имеет ревнивого мужа.Так вот,ей на мобильный телефон стали приходить смс-ки типа "Котик жить не могу и.т.п." Начальник департамента уже и не рада-в слезах звонит ко мне домой и думает,что это козни уволенной женщины.
Это знакомые моего мужа,и теперь девушка страдает не из-за чего,дома скандалы.
Я это рассказываю,не для того,чтоб вызвать сочувствие к директору кадрового департамента и предприятию.
Просто,может легче пойти на компромисс?Поговорить,или предложить сумму в конверте,дать рекомендации...Если человек пошел уже и в прокуратуру
,сомневаюсь,что она остановится.

 Отправлено: 29.04.09 14:22. Заголовок: tatien Она не идёт ..

tatien
Она не идёт на контакт.
И за трудовой не приходит. Фирма уже более полугода не работает, она сама попросила всё оформить как сокращение, чтобы с государства ещё чуток содрать, и добрый директор (муж мой) разрешил ей формально начислять себе(ей) высокую зарплату последние 2 месяца. 9 февраля её предупредили о сокращении, а 9 апреля она пришла с расчетом, по которому ей должны много денег. Вообщем они поговорили и она пошла в прокуратуру. Я еле посдавала все отчёты- конец квартала был....Сейчас наверное на больничный ушла. Блин. После таких тварей перестаёшь верить хорошим людям.

 Отправлено: 29.04.09 14:30. Заголовок: Alisa Мне остается т..

Alisa Мне остается только посочувствовать,людей действительно много и все они разные.Я тоже попала под сокращение,но меня уволили по соглашению сторон,несмотря на то,что у меня маленький ребенок.
Но ходить по прокуратурам я не стала,хотя и так,как со мной обошлись и даже не предупредили,более того,мне даже пособия не выплатили-я должна была пойти и в прокуратуру и даже к Тимошенко на прием.
А Вашему мужу ,если есть деньги,проще закрыть данное предприятие и открыть другое,пероформив его например,на Вас.Иначе я еще раз повторюсь,люди разные и истории разные,к сожалению,не всегда с хорошим концом.

 Отправлено: 29.04.09 14:33. Заголовок: tatien я увольнялась..

tatien я увольнялась по соглашению сторон, предприятие не платит пособие, пособие в этом случае платит государство (теперь только по истечению 3 месяцев ), и возраст ребенка не играет роль, ведь на то и "по соглашению строн", значит мы согласились на это сами.

 Отправлено: 29.04.09 14:37. Заголовок: tatien Сегодня не т..

tatien
Сегодня не так просто открыть ООО, а закрыть, когда висит дебиторка вообще нереально.. Они и числились там последнее время двое-директор и бух. Он уволился, она однозначно работать до пенсии 3 месяца не хочет..Да и кризис - работы нет...
Спасибо Вам за понимание и совет.

 Отправлено: 29.04.09 13:56. Заголовок: Прогулы ей оформляйт..

Прогулы ей оформляйте - и вперёд!

 Отправлено: 29.04.09 15:16. Заголовок: Динка пишет: Прогул..

Динка пишет:

цитата:

Прогулы ей оформляйте - и вперёд!

Ага, а потом она больничный приносит - и назад!

 Отправлено: 29.04.09 14:11. Заголовок: Alisa пишет: нужно ..

Alisa пишет:

цитата:

нужно ли платить(удерживать) отчисления с выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск

да и в любом случае - єто твет нашего Глбуха.

 Отправлено: 29.04.09 14:29. Заголовок: springy Спасибо за ..

springy
Спасибо за ответ. Но ведь это маразм...два закона противоречат друг другу.german4u4a
Спасибо. Но на пособие не надо ничего начислять...это точно, я вот надеялась, что согласно КЗоТ и на компенсацию на отпуск не надо, но тут закон на закон...

 Отправлено: 29.04.09 15:21. Заголовок: Alisa да извините, я..

Alisa да извините, я имела ввиду отпуск. Простите за заблуждение))

 Отправлено: 29.04.09 16:05. Заголовок: Девочки, тему удалят..

Девочки, тему удалять не буду, уезжаю на неделю...может кто зайдёт и что-нибудь подскажет.

 Отправлено: 29.04.09 22:45. Заголовок: Ромашка29 Ромашечка,..

Ромашка29 Ромашечка,милая,да я не об этом говорю-по соглашению или не по соглашению.Законы я тоже не совсем плохо знаю,каждый вечер слушаю поневоле Суть в том,что уAlisa ситуация -и предупредили работника за два месяца,и компенсацию выплатили и пытались по-человечески,а человек в прокуратуру.Со мной поступил работодатель подло,предупредили о сокращении 30 декабря,а 31 уволили по соглашению сторон,пообещав компенсацию и при этом ничего не заплатив.Подход другой,а не такой,о котором писала Алиса.
При нормальном,со слов Алисы,отношении,данный наемный работник хочет сделать подлость,судя по постам,Алисе есть чего опасаться.Я бы на месте Алисы тоже опасалась.
В моем случае,я тоже могла бы судиться и просто не писать заявление по соглашению сторон,пойти в прокуратуру и записать на диктофон все то дерьмо,которое мне наговорили.И была бы больше права,может и выиграла дело.Просто не захотела связываться.

 Отправлено: 30.04.09 08:16. Заголовок: tatien я знаю одну ф..

tatien я знаю одну фирму в Одессе (строительную), где при приеме на работу с заявлением о приеме пишется заявление об увольнении по собственному желанию без даты, и когда начались качели с приостановкой строительства люди приходя например сегодня на работу узнавали, что они уже несколько дней, а то и недель не работают. Вот так тоже могут поступать хозяева, наверное подобное руководство и у Вас. Очень жаль .
tatien вы правильно говорили (выше), сейчас каждый может оказаться в такой ситуации.

 Отправлено: 30.04.09 10:36. Заголовок: Ромашка29 Я работала..

Ромашка29 Я работала раньше в такой фирме,строительной.При приеме на работу сразу написала заявление об увольнении без числа.Но ушла от них сама-на более перспективную.
А в моём случае,когда я попала под так называемое "сокращение",просто 30 декабря меня вызвали в Департамент персонала и сказали,что весь Департамент попадает под сокращение,пока пишем заявления по соглашению сторон.Я начала противится-какое соглашение,сокращайте.Наш шеф,которого я так хвалила...,вызвал меня в кабинет,успокоил и пообещал,что меня не сократят,я буду работать,просто формально переведут в новую ООО,которую создадут с 1 января,т.е. после праздников.Только ты напиши заявление по соглашению сторон,у нас в компании есть такое негласное правило-по соглашению сторон компенсация.Напиши,получишь компенсацию под Новый год,ребенку что-то купишь.Написала я ,дура,по другому не скажешь.Я пришла 4,5-ого января,потом 8-ого,и 8-ого января мне вручили трудовую со словами:Мы в твих услугах не нуждаемся,все,что нам нужно было от тебя ,мы уже получили,а по поводу компенсации-какая компенсация при соглашении сторон?