Отправлено: 12.01.11 15:03. Заголовок: Налоговый кодекс

С интересом прочитал статью 140.1.7.
Оказывается командировочные расходы с 1 января 2011 года составляют 941,00грн*0,2=188,20грн без НДС в пределах Украины. А за кордон: 941,00*0,75=705,75грн. Хочу в командировку!

 Отправлено: 17.03.11 23:35. Заголовок: Элион пишет: А зарп..

Элион пишет:

цитата:

А зарплата на что???

встречный вопрос - а Вы что каждый день по три раза позволяете себе питаться не дома а в кафе? Хорошая у Вас зарплата!!!

 Отправлено: 17.03.11 23:46. Заголовок: Вит пишет: встречны..

Вит пишет:

цитата:

встречный вопрос - а Вы что каждый день по три раза позволяете себе питаться не дома а в кафе? Хорошая у Вас зарплата!!

Да причём, кто где питается! Давайте рассуждать отвлечённо. Если сотрудник не едет в командировку он всё равно тратит зарплату на питание. А в командировке к зарплате он получает ещё доплату в размере суточных.
Другое дело, что суточные давно надо пересмотреть т.к. 30 грн в сутки - маловато, но 180 грн - перебор.

 Отправлено: 17.03.11 23:53. Заголовок: Элион пишет: Да при..

Элион пишет:

цитата:

Да причём, кто где питается!

питаться дома дешевле, чем в кафе
Элион пишет:

цитата:

А в командировке к зарплате он получает ещё доплату в размере суточных.

30грн/сутки не перекроют разницы трехразового питания, приготовленного дома или купленного в кафе (столовой)

 Отправлено: 17.03.11 23:58. Заголовок: Элион пишет: Другое..

Элион пишет:

цитата:

Другое дело, что суточные давно надо пересмотреть т.к. 30 грн в сутки - маловато, но 180 грн - перебор.

по моему - не перебор, а частичная компенсация сотруднику за причиненные ему временные неудобства (отсутствие дома с семьей и т.д.)

 Отправлено: 18.03.11 00:29. Заголовок: Вит пишет: 180 грн ..

Вит пишет:

цитата:

180 грн по моему - не перебор, а частичная компенсация сотруднику за причиненные ему временные неудобства

Виталий, я только за это, но как говорится: съесть - то он съест, да кто ж ему дасть.

 Отправлено: 21.03.11 10:04. Заголовок: Вит пишет: как можн..

Вит пишет:

цитата:

как можно прожить на эти деньги в другом городе, питаться одними пирожками с чаем и ночевать в зале ожидания на ж/д вокзале

На ночлег деньги также выдаются.
А вообще-то, командировки в пределах Украины - прямой убыток для командировочного.
А вот в Россию - выгодно, даже в Москву, хотя там и очень все дорого - только в субботу вернулся, правда, с пересадкой в Борисполе

 Отправлено: 18.03.11 09:47. Заголовок: Только что получила ..

Только что получила разъяснение от своего бухгалтера, который ходил на семинары по НКУ.

во-первых, 30 грн. и 255 грн - это постановление КМУ №98 от 02.02.2011 действует только для госслужащих.
для всех остальных с 01.01.2011 действуют нормы нового НКУ. причём базой исчисления суточных является минималка/прожиточный минимум на 01.01,2011г, несмотря на то, что они ежеквартально увеличиваются.

 Отправлено: 18.03.11 10:49. Заголовок: Не очень ясна ситуац..

Пока не ясна ситуация на стыке их взаимодействия: будет ли гос.предприятие компенсировать командировочные расходы частного подрядчика, шестикратно превышающие суточные для своих работников? Подождём немного.

 Отправлено: 21.03.11 13:18. Заголовок: Ребята, посмотрите с..

Ребята, посмотрите сравнительную таблицу в конце "постанова уряду №98 від 2 лютого 2011 року". 180 грн -это совсем не перебор. Украина со своими 30грн суточными и 250грн проживание в сравнение ни с одно страной не идет. грусто :(!.

 Отправлено: 22.03.11 08:01. Заголовок: оффтопом, наверное А..

оффтопом, наверное
А чего там нонче с больничными по новому законодательству? такая каша...

 Отправлено: 22.03.11 11:30. Заголовок: alextione Там на сос..

alextione Там на соседнем форуме есть объяснения хорошие. и в ЦО №1 за 2011.А на переходящих стройках я пока Н116 обнуляю, иначе суммы не совпадают.

А вот у меня вопросик, надо ли вставлять в новые договора согласно Налогового кодекса фразу о моменте перехода собственности?

 Отправлено: 22.03.11 13:08. Заголовок: Marinka пишет: alex..

Marinka пишет:

цитата:

alextione Там на соседнем форуме есть объяснения хорошие. и в ЦО №1 за 2011.А на переходящих стройках я пока Н116 обнуляю, иначе суммы не совпадают.

э. Мне не в формы вставлять, мне болеть )
просто ходит слух, что пять дней больничного фирма оплатит, а остальное бегай выбивай у соцстраха...

 Отправлено: 22.03.11 14:07. Заголовок: alextione пишет: про..

alextione пишет:

цитата:

просто ходит слух, что пять дней больничного фирма оплатит, а остальное бегай выбивай у соцстраха...

alextione , это не более, чем слухи. Все нормально с оплатой больничных...просто предприятия теперь обязаны открыть отдельный счет в банке, на который будут приходить средства из фонда по оплате больничных... насчет первых 5-ти дней оплаты за счет фирмы все верно (так и раньше было)...все последующие дни сверх этих 5-ти оплачивает фонд. была задержка в январе с формами заявок на компенсацию средств из фондов, но сейчас все нормально уже работает..буквально вчера этот вопрос обсуждала со своей бухгалтерией

Оплата больничных: предприятия вынуждены нарушать закон

Скрытый текст

Согласно Закону о государственном соцстраховании в связи с временной утратой трудоспособности, работодатель обязан оплатить своим сотрудникам дни, пропущенные по болезни, с первой же зарплатой после предоставления больничного листа. Сделать он это должен со специального расчетного счета, открытого исключительно для перечислений Фонда социального страхования. Для того, чтобы соцстрах перечислил деньги на «больничный» счет, предприятие обязано подать в Фонд соответствующую заявку. Проблема в том, что для этих заявок отсутствуют специальные бланки. Форма заявки и вид бланка еще даже не утверждены. Малый бизнес обычно решает эти вопросы просто — все болезни за счет сотрудников. Но что делать крупным компаниям и государственным организациям? На свой страх и риск оплатить больничный лист из других средств — но их уже никто не вернет, да и в каком качестве списывать со счетов эти деньги? Выжидать появления бланков — но их нельзя будет подать задним числом. Единственный выход — это в добровольно-принудительном порядке не принимать от сотрудников больничные листы. Но здесь уже вопрос не законности, а морально-этических норм. Кто же отвечает за эту неразбериху, и смогут ли украинцы спокойно оставаться дома в случае нетрудоспособности? Контролирует разработку форм заявок Пенсионный фонд и Кабинет Министров — именно от них зависит дальнейшая судьба выплат по больничным листам. Когда они примут соответствующее решение, остается загадкой. К сожалению, от беспорядка с больничными больше всего пострадают те, кто больше всего и нуждается в стабильной работе с социальными гарантиями — матери малолетних детей и хронические больные, то есть те, кому без частых больничных не обойтись. Юлия Северьянова По материалам «ЛІГА: ЗАКОН

 Отправлено: 22.03.11 14:16. Заголовок: И еще по теме 04.02..

И еще по теме

Утвержден новый порядок финансирования работодателя для оплаты им больничных и декретных своим работникам

Скрытый текст

Порядок финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности утвержден постановлением правления Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 22 декабря 2010 года № 26 и вступит в силу со дня его официального опубликования. Порядок определяет условия финансирования Фондом работодателей для предоставления ими помощи по временной нетрудоспособности, включая уход за больным ребенком, помощи по беременности и родам и помощи на погребение (предусмотренных статьей 34 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи со временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением»). Финансирование работодателей будет производиться районными, межрайонными, городскими исполнительными дирекциями отделений Фонда на основании поданных в 2-х экземплярах работодателями заявлений-расчетов (с их подписью и подписью главбуха предприятия) с информацией о суммах начисленных застрахованным лицам (работникам) видов и сумм материального обеспечения. Работодатель оформляет заявление-расчет (форма заявления-расчета также утверждена) на основании решения комиссии (или уполномоченного) по социальному страхованию предприятия. Фонд обязан осуществить финансирование работодателя в течение 10 рабочих дней после поступления заявления-расчета. История вопроса: в связи с принятием Закона о едином соцвзносе с 1 января претерпели изменения некоторые законодательные акты, в том числе и Закон о соцстраховании в связи со временной утратой трудоспособности. Как и ранее, работодатель оплачивает работнику первые пять дней периода временной утраты трудоспособности (больничного). Эта норма «перекочевала» из отмененного Закона «О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования» в ст. 35 Закона о соцстраховании в связи со временной утратой трудоспособности. С шестого дня, согласно закону, помощь по временной нетрудоспособности выплачивает Фонд. Однако, несмотря на неизменность общих условий оплаты больничного, с 1 января изменился принцип взаимодействия работодателей с Фондом — ликвидирован механизм взаимозачета. По новым правилам работодатель должен заранее оформить заявление-расчет установленного образца (форма как раз и утверждена постановлением правления Фонда № 26). Средства Фонда должны в течение 10 дней после получения им заявления-расчета поступать на специальный счет, а затем выплачиваться работнику. Таким образом, с одной стороны, получение такой помощи работником не зависит от финансового состояния работодателя (поскольку средства предполагают исключительно целевое использование и за их счет нельзя погашать требования кредиторов), а с другой стороны, может возникнуть проблема со своевременностью получения помощи. Ведь закон дает работодателю 10 дней на принятие решения после предъявления больничного листа, т. е. до подачи заявления. Также 10 дней есть у Фонда на перечисление средств после получения заявления. А по ст. 52 Закона о соцстраховании в связи со временной утратой трудоспособности помощь должна выплачиваться «у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати». Следовательно, работодатели рискуют не уложиться в сроки. Однако, в январе работодатели столкнулись с проблемой, когда старый порядок отменен, а документ (вышеописанный Порядок финансирования), позволяющий соблюдать новые требования законодательства и утверждающий форму заявления-расчета, принят, но в силу не вступил. Таким образом, работодатели оказались перед вопросом: как выплачивать работнику помощь, начиная с шестого дня больничного, если средства Фонда не могут поступить на их счет без подачи заявления-расчета. Вместе с тем, есть утешительная новость: 25 января постановление правления Фонда № 26 зарегистрировано в Минюсте. Так что в скором времени можно ожидать его вступления в силу. По материалам «ЛІГА: ЗАКОН»

 Отправлено: 02.04.11 16:31. Заголовок: С весенним теплом вс..

С весенним теплом всех, у нас на градуснике целых плюс 16
А теперь непосредственно вопросик, скажите пожалуйста, а уже кто-нибудь командировочные по новому в смету закладывал? И по какому принципу? В смысле сумма какая вместо 30 грн, или 30 все таки? Мне для стадии договорной цены надо, для подрядчика.

 Отправлено: 02.04.11 19:59. Заголовок: Какое-то новое поста..

Какое-то новое постановление КМУ вышло в % отношении к прожиточному минимуму, надо погуглить.

 Отправлено: 02.04.11 21:10. Заголовок: В Налоговом кодексе ..

В Налоговом кодексе есть статья об этом (сейчас не скажу, только в понедельник) и разъяснения в бухгалтерских журналах - суточные 20% от минимальной зарплаты за 1 квартал текущего года, т.е. от 941грн., получается суточные - 188,20 грн. Только не спешите использовать это значение для расчета командировочных вместо суточных 30 грн. Там не все так просто и еще не ясно.

 Отправлено: 06.04.11 14:55. Заголовок: У меня возник вопрос..

У меня возник вопрос: облагается ли налогом поточный ремонт оборудования? Где-то видела, что не облагается, сейчас пересмотрела Налоговый кодекс - не нашла !

 Отправлено: 06.04.11 15:15. Заголовок: tatyana пишет: обла..

tatyana пишет:

цитата:

облагается ли налогом поточный ремонт оборудования?

Вопрос неправильный - облагаются услуги сторонних организаций и приобретение ТМЦ (материалы, з/ч), если поставщики являются плательщиками тех или иных налогов, т.е., заказчик в составе цены возмещает налоги, уплачиваемые ими

 Отправлено: 06.04.11 15:33. Заголовок: vim3 , спасибо! Т.е...

vim3 , спасибо! Т.е., т.к. мы являемся плательщиками НДС, то Заказчик возмещает нам НДС на услуги по проведению поточного ремонта оборудования.